Закрытое Акционерное Общество «Абрис СПб» ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ЛОГИСТИКИ» Санкт-Петербург Выберите элемент.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ЗАО «Абрис СПб»

М.В. Поляничко

"__" __________ 201_ г.

1. Общие положения

Руководитель отдела логистики далее «Руководитель» принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора компании.

Руководитель принимается на работу и освобождается от нее в установленном действующем трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора по представлениюМесто для ввода текста..

На время отсутствия Руководителя его обязанности выполняют сотрудники отдела, которые приобретают соответствующие права и несут ответственность за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей.

Основной задачей Руководителя является планирование, обеспечение и контроль доставки продукции до заказчика, организация рационального хранения и учета продукции. Контроль выполнения заданий по доставке какого-либо товара, продукции, документации и прочего, необходимого компании.

1.5.	Работа на данной должности требует от специалиста следующей квалификации:

Признаки закрепления в должности	Требования
1.5.1. Образование	Высшее образование
1.5.2. Специальность (предпочтительная)	По направлению «логистика»
1.5.3. Минимальный рабочий стаж по специальности	Не менее 2 лет
1.5.4. Компетентность	Должен знать: - принципы прогнозирования в логистике и планирования логистики. - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда; - правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны; - действующие формы учета и отчетности.
1.5.5. Дополнительные требования	- опыт руководящей работы; - навыки работы на компьютере, на уровне уверенного пользователя (MS Word, Excel, Outlook). - навыки планирования своей деятельности, умение расставлять приоритеты. - навыки ведения переговоров и достижения договоренностей. - аналитические способности.

Трудовая функция

2.1. Организует отгрузку продукции заказчикам в соответствии со стандартами предприятия в области качества. Организация отгрузки продукции заказчикам включает в себя:

2.2. Обязан:

- постоянно добиваться качественных улучшений в работе отдела;

- оптимизировать работу каждого сотрудника отдельно, всего отдела в целом, а также связи между отделами с целью соответствия показателей работы отдела внутренним требованиям компании;

- предоставлять ежемесячные и ежегодные отчёты о работе отдела составленные по внутрифирменным стандартам. Ежемесячный отчёт предоставляется до 10-го числа следующего месяца, ежегодный – до 25 января следующего года;

- следить за внутренней мотивацией сотрудников отдела и предпринимать все необходимые действия, для ее поддержания на высоком уровне;

- ежегодно предоставлять на рассмотрение руководства компании до 25 декабря текущего года Проекты «Плана развития отдела на следующий год» и «Бюджета отдела», а до 31 января следующего года предоставлять окончательный вариант данных документов;

- участвовать в выставках и командировках;

- проходить тестирование на знание основных этапов работы, спектра услуг, предоставляемых компанией;

- соблюдать правила по технике безопасности, охране труда, правил внутреннего трудового распорядка;

- не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной компании, которая стала известной во время выполнения работы либо от третьих лиц;

- не разглашать сведения, которые могли бы повредить имени и репутации компании;

- выполнять поручения непосредственного руководителя и/или администрации компании.

Права

3.1.	В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.2.	Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.3.	Вносить на рассмотрение руководителя предприятия: Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников; Предложения: о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины, как сотрудников отдела, так и сотрудников других подразделений в случае невыполнения ими должностных обязанностей.

3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, как связанные с обязанностями предусмотренными данной должностной инструкцией так и с деятельностью фирмы в целом.

3.5. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.6. Ожидать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.7. Проходить обучение, повышать свой профессиональный уровень, как за свой счет, так и в порядке, установленном в компании.

4.	Ответственность

Руководитель несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы, причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.5. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.

4.6. За сохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, передачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам без согласия администрации.

4.7. За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной документации (информации).

4.8. За неисполнение приказов, распоряжений руководства.

4.9. За несоблюдение требований документов системы менеджмента качества.

4.10. За нанесение ущерба деловой репутации Компании.

4.11. За несоблюдение локальных нормативных актов, утвержденных в организации.

Должностную инструкцию на должность «руководителя отдела логистики» составил:

Руководитель отдела персонала	Я.Е. Круглова

Согласовано и одобрено:

Место для ввода текста.	Место для ввода текста.

С должностной инструкцией на должность «руководитель отдела логистики» ознакомлен и согласен:

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)

(Ф.И.О)	(подпись)	(дата)