Уважаемые профессионалы, прошу Вас помочь написать формулу по следующим условиям: 1. Условие начисления квартальной премии: - если сотрудник работает меньше месяца, с момента приема на работу, то не имеет право на квартальную премию, дату приема нужно смотреть на листе СРО (желательно, чтобы формула работа для всех 4 кварталов) - если есть выговор ,то премия выплачивается в размере 50 % от суммарного квартального оклада; - если есть замечание, то премия выплачивается в размере 20 % от суммарного оклада за квартал; - увольнение по инициативе администрации = 0 премии; Очень надеюсь на Вашу помощь!
Уважаемые профессионалы, прошу Вас помочь написать формулу по следующим условиям: 1. Условие начисления квартальной премии: - если сотрудник работает меньше месяца, с момента приема на работу, то не имеет право на квартальную премию, дату приема нужно смотреть на листе СРО (желательно, чтобы формула работа для всех 4 кварталов) - если есть выговор ,то премия выплачивается в размере 50 % от суммарного квартального оклада; - если есть замечание, то премия выплачивается в размере 20 % от суммарного оклада за квартал; - увольнение по инициативе администрации = 0 премии; Очень надеюсь на Вашу помощь!svetlana
pechkin, огромное спасибо! Посмотрела, все работает, кроме одного условия, если сотрудник принят на работу и на момент начисления квартальной премии проработал меньше месяца, например: Если предположить, что лист СРО строка 155 Телешев М.В. принят на работу 15.09.2014, то он отработал в 3 квартале меньше месяца, следовательно премии =0. А можно прописать так, чтобы формула работала в каждом из 4 кварталов., т.е 1 квартал- не учитывать сотрудников, которые проработали меньше месяца в квартале, т.к. дата приема приняты в марте ( со 2 числа) 2 квартал- премия = о, если дата больше 2 июня, 3 квартал- премия=0, если дата со 2 сентября, 4 квартал премия =0, если сотрудник принят со 2 декабря.и позже). (пример не добавляется).... Заранее благодарна! С нетерпением жду ответа!
pechkin, огромное спасибо! Посмотрела, все работает, кроме одного условия, если сотрудник принят на работу и на момент начисления квартальной премии проработал меньше месяца, например: Если предположить, что лист СРО строка 155 Телешев М.В. принят на работу 15.09.2014, то он отработал в 3 квартале меньше месяца, следовательно премии =0. А можно прописать так, чтобы формула работала в каждом из 4 кварталов., т.е 1 квартал- не учитывать сотрудников, которые проработали меньше месяца в квартале, т.к. дата приема приняты в марте ( со 2 числа) 2 квартал- премия = о, если дата больше 2 июня, 3 квартал- премия=0, если дата со 2 сентября, 4 квартал премия =0, если сотрудник принят со 2 декабря.и позже). (пример не добавляется).... Заранее благодарна! С нетерпением жду ответа!svetlana
ShAM, извините за долгое молчание, огромное спасибо, очень помогли ваши формулы. Вот споткнулась еще в одном файле, помогите пожалуйста прописать формулы. Есть книга эксель, на каждом листе данные по ФОТ и численности за месяц, таких листов 12. Нужно прописать формулы на листе Свод за 2015, собрать все данные из листов за месяц в сводную за год. В течении месяца возможны изменения в названии подразделений, поэтому поискпоз (может быть есть другие функции) следует прописать по коду подразделения, очень надеюсь на Вашу помощь! [moder]Тема закрыта. Причина: нарушение п.п. 4, 5q Правил форума[/moder]
ShAM, извините за долгое молчание, огромное спасибо, очень помогли ваши формулы. Вот споткнулась еще в одном файле, помогите пожалуйста прописать формулы. Есть книга эксель, на каждом листе данные по ФОТ и численности за месяц, таких листов 12. Нужно прописать формулы на листе Свод за 2015, собрать все данные из листов за месяц в сводную за год. В течении месяца возможны изменения в названии подразделений, поэтому поискпоз (может быть есть другие функции) следует прописать по коду подразделения, очень надеюсь на Вашу помощь! [moder]Тема закрыта. Причина: нарушение п.п. 4, 5q Правил форума[/moder]svetlana