У сотрудника есть оклад 5000 рублей. Нужно сделать так, чтобы эта сумма равномерно распределялась по пяти ячейкам G6:G10. Т.е. оклад не меняется, меняется только количество рабочих дней в месяце. Что я хочу сделать, например я ставлю оклад, и выставляю 20 дней в месяце, в первых четырех ячейках должна отобразиться сумма 1250р, а в пятой ячейке 0р. Соответственно если я ставлю количество дней 25, то во всех пяти ячейках появляется сумма 1000р. , если ставлю 10 дней, то в двух первых ячейках появляется сумма 1000 и т.д.
1250 это 25% от оклада, 1000р это 30% от оклада. Не могу сообразить как так завязать, чтобы распределялось так как мне нужно. подскажите.
У сотрудника есть оклад 5000 рублей. Нужно сделать так, чтобы эта сумма равномерно распределялась по пяти ячейкам G6:G10. Т.е. оклад не меняется, меняется только количество рабочих дней в месяце. Что я хочу сделать, например я ставлю оклад, и выставляю 20 дней в месяце, в первых четырех ячейках должна отобразиться сумма 1250р, а в пятой ячейке 0р. Соответственно если я ставлю количество дней 25, то во всех пяти ячейках появляется сумма 1000р. , если ставлю 10 дней, то в двух первых ячейках появляется сумма 1000 и т.д.
1250 это 25% от оклада, 1000р это 30% от оклада. Не могу сообразить как так завязать, чтобы распределялось так как мне нужно. подскажите.Lorry01
Lorry01, а скажите... как, например, разделить 22 дня? 4*5+2 или 1+4*5+1 (дни с пятницы по понедельник)? как разделить 5 дней, если 2 из них человек отработал в начале месяца, а 3 - в середине (болел, скажем, и уволился)? Вообще, если вы рассчитываете еженедельную ЗП по отработке, то и исходные дни должны заполняться для недель. И конечно, есть такое понятие, как табельный учет. Оно, видимо, вам не говорит ни о чём...
P.S. (Если 1250 - это 25%, то 30% - это 1500 )
Lorry01, а скажите... как, например, разделить 22 дня? 4*5+2 или 1+4*5+1 (дни с пятницы по понедельник)? как разделить 5 дней, если 2 из них человек отработал в начале месяца, а 3 - в середине (болел, скажем, и уволился)? Вообще, если вы рассчитываете еженедельную ЗП по отработке, то и исходные дни должны заполняться для недель. И конечно, есть такое понятие, как табельный учет. Оно, видимо, вам не говорит ни о чём...
P.S. (Если 1250 - это 25%, то 30% - это 1500 )AndreTM
AndreTM, я конечно понимаю, вы тут все умные, разбираетесь... и конечно это очень круто показать себя гением для всех, посмеявшись над тем кто не разбирается.. Но я так понимаю лично вам выражение "финансовое планирование" как раз таки ничего и не скажет... У меня небольшой бизнес, в котором табельный учет большой компании абсолютно не нужен. К тому же это таблица отдела продаж, которая работает в основном за проценты от этих самых продаж.
Если отбросить весь сарказм, то я уже все сделал с помощью формулы ЕСЛИ. У меня раз в неделю проводится финансовое планирование по понедельникам, на котором подсчитывается статистика за прошедшую неделю, и планируется следующая. Как раз в одной неделе 5 дней, и если как в сентябре в последней неделе первые два дня это 30 и 31 число, а три оставшиеся 1,2,3 октября, то они все равно все вместе считаются как одна неделя.
Я выставил в одной ячейке количество таких рабочих недель, рассчитал стоимость одного дня работы и умножил на количество по факту отработанных дней. И получившийся оклад настроил равномерно распределять на количество рабочих недель. Теперь если недель 4, формула распределяет только на 4 ячейки получившийся оклад, если 5 то на 5, и т.д. Если работник уволился, не вышел, заболел или еще что либо, в формуле ставлю минус дни которые он не работал... так что тему можно закрывать
AndreTM, я конечно понимаю, вы тут все умные, разбираетесь... и конечно это очень круто показать себя гением для всех, посмеявшись над тем кто не разбирается.. Но я так понимаю лично вам выражение "финансовое планирование" как раз таки ничего и не скажет... У меня небольшой бизнес, в котором табельный учет большой компании абсолютно не нужен. К тому же это таблица отдела продаж, которая работает в основном за проценты от этих самых продаж.
Если отбросить весь сарказм, то я уже все сделал с помощью формулы ЕСЛИ. У меня раз в неделю проводится финансовое планирование по понедельникам, на котором подсчитывается статистика за прошедшую неделю, и планируется следующая. Как раз в одной неделе 5 дней, и если как в сентябре в последней неделе первые два дня это 30 и 31 число, а три оставшиеся 1,2,3 октября, то они все равно все вместе считаются как одна неделя.
Я выставил в одной ячейке количество таких рабочих недель, рассчитал стоимость одного дня работы и умножил на количество по факту отработанных дней. И получившийся оклад настроил равномерно распределять на количество рабочих недель. Теперь если недель 4, формула распределяет только на 4 ячейки получившийся оклад, если 5 то на 5, и т.д. Если работник уволился, не вышел, заболел или еще что либо, в формуле ставлю минус дни которые он не работал... так что тему можно закрыватьLorry01
Сообщение отредактировал Lorry01 - Воскресенье, 14.09.2014, 13:02
Вход
Регистрация
Напомнить пароль
Автосумма
Часто используемые
ВПР
ЕСЛИ
СУММЕСЛИ
Финансовые
Логические
Текстовые
Даты и времени 
Ссылки и массивы 
Математические
Другие функции
Проверка свойств и значений
Баз данных
Математические
Обработки массивов
Обработки строк
Преобразования типов данных 
Загрузки данных
Работы с файлами
Обработки системных параметров
Обработки цвета
Работы с датами и временем
Преобразования в системы счисления
Финансовые
)
