Имеем общую сумму премии на цех,нужно распределить премию по цеху на 4 бригады. У каждой бригады есть своя сумма премии которая берется от общей суммы в процентном соотношении в зависимости от успехов бригада(проценты задаем вручную). Далее необходимо сумму на бригаду поделить в зависимости от количества отработанных смен каждого работника и с учетом показателя КТУ(от 0 до 5) - 0_нет премии, 5_повышенная премия . Итог что бы общая сумма на бригаду оставалась нетронутой.
Добрый день,
Есть задача.
Имеем общую сумму премии на цех,нужно распределить премию по цеху на 4 бригады. У каждой бригады есть своя сумма премии которая берется от общей суммы в процентном соотношении в зависимости от успехов бригада(проценты задаем вручную). Далее необходимо сумму на бригаду поделить в зависимости от количества отработанных смен каждого работника и с учетом показателя КТУ(от 0 до 5) - 0_нет премии, 5_повышенная премия . Итог что бы общая сумма на бригаду оставалась нетронутой.Denks
Denks, Все зависит от того, как вы хотите видеть коэффициент трудового участия. Фактически вы уже его применили, ведь КТУ это и есть сколько отработано сотрудником. Может вы путаете с KPI? Или вы хотите округляя привести все смены к вашим шести от 0 до 5. и тогда тот кто отработал меньше всего смен, тот ничего неполучит, а тот кто больше, отхватит большой куш. Пр таком раскладе в следующий месяц рискуете остаться без пятой части работников.
Denks, Все зависит от того, как вы хотите видеть коэффициент трудового участия. Фактически вы уже его применили, ведь КТУ это и есть сколько отработано сотрудником. Может вы путаете с KPI? Или вы хотите округляя привести все смены к вашим шести от 0 до 5. и тогда тот кто отработал меньше всего смен, тот ничего неполучит, а тот кто больше, отхватит большой куш. Пр таком раскладе в следующий месяц рискуете остаться без пятой части работников.bmv98rus
Замечательный Временно просто медведь , процентов на 20.